一个月两天公休工资怎么算

一般来讲，一个月有两天公休是较为常见的休息日安排。
要是员工在规定的正常工作时间内把工作任务都完成了，那到了公休日的时候，企业就得按照平常的工资标准给员工发工资。
具体是这么算的：
先把月工资除以当月应该出勤的天数，一般一个月按21.75天来算，这样就能得出日工资。
然后，用日工资乘以2，就得到两天公休的工资。
比如说，有个员工月工资是5000元，当月应出勤天数是21.75天，那通过计算5000÷21.75约等于230元，这就是日工资，两天公休的工资就是230×2=460元。
不过，这里要注意，如果企业实行的是综合计算工时工作制或者不定时工作制这类特殊的工时制度，公休工资的计算方法可能就不一样。
要是遇到特殊情况，那一定要根据相关的法律法规以及和员工签订的劳动合同约定来确定公休工资的计算方式，这样才能保障员工的合法权益。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，月工资5000元。
公司每月安排两天公休，小郑在正常工作时间完成任务。
结算工资时，小郑认为公休工资应按5000÷21.75×2计算，即460元。
但公司称实行特殊工时制度，计算方式不同，双方就公休工资计算产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工正常完成工作任务，公休日工资应按标准算法，如小郑主张的先算日工资再乘以公休天数来计算。
2、若企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，公休工资计算方式确实不同，需依据相关法律法规及劳动合同约定来确定，以保障员工权益。