医疗期满解除合同有医疗补助金吗

当医疗期满后，用人单位往往需要依据相关法律规定来处理与劳动者的合同关系。
劳动者若身患疾病或因非工负伤，在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，此时用人单位便拥有了一定的权利。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，随后便可解除劳动合同。
而在这种解除合同的情形下，用人单位有义务向劳动者支付医疗补助金。
这一医疗补助金的具体数额并非随意确定，而是根据劳动者在本单位的工作年限等因素来综合考量。
通常是以每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准来进行计算。
如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的医疗补助金。
这样的规定旨在保障劳动者在因患病或非因工负伤而导致无法继续工作时，能获得一定的经济补偿。

案情回顾:

小郑在公司工作多年，后因非工负伤进入医疗期。
医疗期满后，小郑无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小郑也无法胜任。
公司未提前三十日以书面形式通知小郑，也未额外支付一个月工资，就直接解除了劳动合同，且拒绝支付医疗补助金，小郑遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能胜任另行安排工作的，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，该公司做法不符合规定。
2、在此种解除合同情形下，用人单位有义务支付医疗补助金，补助金按工作年限计算，公司拒绝支付的行为损害了小郑的合法权益。