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公司一般不能告工伤职工,因工伤是职工工作期间受事故伤害或患职业病,公司需担工伤赔偿责任。但工伤职工若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等致伤亡情形,公司依规定可不担或减轻赔偿责任,且要有证据证明行为与事故有因果关系。有异议要通过劳动争议处理程序解决,处理工伤要依法保障职工权益。
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工伤律师费通常由委托人即工伤职工承担。但特殊情况下,如用人单位过错引发工伤且合同约定由其承担律师费,则由用人单位支付。律师费承担不能一概而论,需依据合同内容、法律规定及案件实际情况。若双方产生争议,可先协商,协商无果可向法院提起诉讼,由法院依实际情况判定,要综合多种因素考量。
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工伤职工二次住院,需先向所在单位申请,并提交工伤认定书、初次及复诊病历等材料。单位应在事故伤害发生30日内提交工伤认定申请给统筹地区社保行政部门,若单位未申请,职工等可在1年内直接申请。认定工伤后,持诊断证明等申请二次住院待遇,且二次住院须与工伤有关,符合相关目录及标准才能享受待遇。
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工伤纠纷的解决途径有协商、调解、劳动仲裁和诉讼。协商成本低且效率高,双方直接就赔偿等沟通,达成一致即可解决;调解可通过相关组织进行。若协商、调解无果,需先申请劳动仲裁,其为法定前置程序且裁决有法律效力。对仲裁结果不满可诉讼。工伤认定是关键前提,要保存好相关证据,根据情况选合适方式解决纠纷。