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在厂里干活受临时工工伤怎么要求赔偿

时间:2025.01.30 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:925人
律师解析:
首先,当发生工伤事故后,一定要第一时间向用人单位进行报告。
用人单位,得在事故发生的那一天起算,30天之内,向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
这里要注意,如果遇到了一些特殊的情况,只要向社会保险行政部门申请并获得同意,那么申请的时限是可以适当延长的。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生后的1年时间里,就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
当被认定为工伤之后,就可以依据伤残的等级来享受相应的工伤待遇,像医疗费停工留薪期工资伤残津贴等等这些都包含在内。
要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费,那所有的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
要是双方协商不好的话,还可以通过劳动争议仲裁的方式来解决。
总之,遇到工伤事故,一定要尽快采取行动,积极去维护自己的合法权益。

案情回顾:

小郑在小李的公司工作时遭遇工伤,受伤后他第一时间向小李报告。
然而,小李的公司在事故发生30天后,未向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请,也未申请延长时限。
小郑多次与小李沟通此事,小李却认为无需认定。
无奈之下,小郑打算自行申请工伤认定并要求享受工伤待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、依据规定,用人单位应在事故发生30天内申请工伤认定,特殊情况可申请延长。
小李公司未依规申请,已属违法
2、小郑作为工伤职工,在用人单位未申请的情况下,有权在事故伤害发生1年内自行申请。
若因公司未依法缴纳工伤保险费,相关待遇应由公司支付,协商不成可通过劳动争议仲裁解决。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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