农民工劳动仲裁证据不足怎么办

当农民工面临劳动仲裁且证据不足时，有以下一些可行之法。
其一，要主动且积极地去收集和补充证据。
比如，寻求工友的证言，他们能详细讲述工作中的情况以及自身权益受侵害的经过；
整理工作记录，像考勤表、工作任务单等，这些都是有力的证明材料；
还有往来邮件，其中可能包含与工作相关的重要信息以及权益被侵害的迹象。
其二，可向劳动监察部门提出申请，让他们协助进行调查。
通过劳动监察部门的介入，有可能获取到用人单位的一些用工信息等关键证据，为劳动仲裁提供有力支持。
倘若自身确实无法自行收集到足够的证据，那么就要及时向仲裁庭说明具体情况，诚恳地请求仲裁庭依照职权进行调查取证。
需要特别注意的是，证据不足很可能会给自身的权益主张带来不利后果，仲裁庭会依据现有的证据来作出裁决。
如果有合理的理由怀疑用人单位存在销毁证据等不正当行为，必须要第一时间向仲裁庭反映，这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小郑是一名农民工，因薪资纠纷将用人单位告上劳动仲裁庭。
但小郑证据不足，担心自身权益受损。
此时，工友小李愿意提供证言，小郑也整理出部分考勤表等工作记录，可他仍觉得证据不够充分，不知后续该如何是好。

案情分析:

1、小郑证据不足，他可积极主动收集证据，如小李的证言、工作记录等，这有助于支撑其诉求。
2、小郑可向劳动监察部门申请协助调查，获取关键证据。
若确实无法自行收集足够证据，应向仲裁庭说明情况，请求其依职权调查取证。
3、若小郑怀疑用人单位销毁证据，应及时向仲裁庭反映，以维护自身合法权益。