深圳公司没交社保怎么补偿

倘若深圳的某家公司没有为员工缴纳社保，那么员工是有权利要求公司进行补缴的。
具体的补偿标准是这样的：
公司必须以员工本应获得的工资作为基数来补缴社保费用，这里涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等各个险种。
要是公司没有按时补缴社保，从而给员工带来了损失，员工就可以要求公司对这些损失进行赔偿。
这些损失具体包括因为公司未缴纳社保而致使员工无法享受到的社保待遇，像医疗费用的报销以及未来养老金的领取等。
当员工遇到这种情况时，可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
值得注意的是，劳动仲裁是有时效规定的，时效为一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算。
在整个维权的过程中，员工一定要妥善保留好工资条、考勤记录等相关的证据，因为这些证据能够有力地支持自己的诉求，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小郑在深圳一家公司工作多年，发现公司一直未为其缴纳社保。
小郑要求公司补缴，公司却以各种理由推脱。
小郑因未缴纳社保无法报销部分医疗费用，认为公司应赔偿损失，双方就补缴及赔偿问题产生争议，小郑考虑维权。

案情分析:

1、公司未为小郑缴纳社保，违反规定，小郑有权要求公司以其工资为基数补缴涵盖各险种的社保费用。
2、因公司未按时补缴致小郑无法享受社保待遇产生损失，如医疗费用报销损失，小郑可要求公司赔偿。
3、小郑可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要注意仲裁时效为一年，同时保留好工资条等证据。