65岁工伤怎么跟老板要赔偿

当一个人达到65岁且已超过法定退休年龄时，通常情况下是很难被认定为工伤的。
不过，在这种情况下，是可以按照人身损害赔偿来进行处理的。
首先，一定要仔细收集与工作相关的各种证据，像是劳动合同，这能明确双方的劳务关系；
还有工资发放记录，能证明工作的收入情况；
以及工作证，它可以直接表明你在该单位工作的身份。
有了这些证据，就为后续的赔偿事宜打下了基础。
接着，可以与老板进行协商，把赔偿的事宜谈清楚，明确赔偿项目都有哪些，比如医疗费，要把治疗过程中所有的医疗票据都整理好；
护理费，要参照当地护工的标准来计算；
误工费，要根据误工的时间和收入情况来确定；
如果构成残疾了，还会有残疾赔偿金等。
要是协商不成，那就只能向法院提起诉讼了。
在诉讼过程中，必须要明确各项赔偿的计算依据和标准，不能含糊其辞。
像医疗费就依据实实在在的医疗票据，护理费就按照当地护工的标准来，这样才能让法院清楚地了解你的诉求和损失。
同时，要记住诉讼时效是三年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
总之，一定要通过合法的途径来维护自己的权益，并且要确保证据充分、诉求合理。

案情回顾:

65岁的小郑已超法定退休年龄，在工作时受伤。
小郑认为应获赔偿，老板却不认可。
小郑收集了劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，与老板协商赔偿事宜，提出医疗费、护理费、误工费等赔偿项目，老板以其超龄难认定工伤为由拒绝赔偿，协商无果。

案情分析:

1、小郑虽超法定退休年龄，难以认定工伤，但可按人身损害赔偿处理。
其收集的证据能为后续赔偿提供有力支持。
2、协商不成后小郑若起诉，需明确各项赔偿计算依据和标准，且要注意三年诉讼时效，通过合法途径维护自身权益。