劳务派遣纠纷找什么部门

当遇到劳务派遣纠纷时，有以下几个部门可供求助：
①劳动行政部门：
像人力资源和社会保障局这类机构，肩负着监督劳务派遣单位与用工单位遵循劳动法律法规的重任。
一旦出现拖欠工资、违法解除等纠纷情况，他们能及时进行处理，保障劳动者的合法权益。
②劳动争议仲裁委员会：
倘若双方无法通过协商达成一致来解决劳务派遣纠纷，那么向该委员会申请仲裁便是一个有效的途径。
仲裁机构会依照相关的法律法规，对纠纷进行公正的裁决，给出合理的解决方案。
③法院：
要是对仲裁裁决结果存在异议，其中一方可以向具有管辖权的法院提起诉讼。
通过司法程序，能够进一步深入地对劳务派遣纠纷进行审理，以最终解决纠纷，维护各方的合法权益。
在处理过程中，一定要妥善保留好相关证据，像是劳动合同、工资发放记录等，这些证据能为维护自身合法权益提供有力的支持。

案情回顾:

小朱被劳务派遣公司派至某企业工作。工作数月后，小朱发现工资被拖欠，且用工单位无故将其辞退。小朱与劳务派遣公司及用工单位多次协商无果，三方就工资支付和违法解除劳动关系问题产生争议。小朱决定寻求帮助，维护自己的合法权益。

案情分析:

1、小朱遇到的劳务派遣纠纷，劳动行政部门如人力资源和社会保障局可对拖欠工资、违法解除等情况进行监督处理，保障其权益。
2、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依法公正裁决。
3、若对仲裁结果有异议，小朱还能向有管辖权的法院提起诉讼。同时，小朱要保留好劳动合同、工资发放记录等证据，以便维权。