公司和员工私下协商赔偿注意事项有哪些

1.清晰界定赔偿事宜：
要细致地规定赔偿所涵盖的具体方面，像工资部分要明确具体数额，奖金、福利等也都得有确切数字，绝不能含混不清，这样才能让赔偿事宜一目了然。
2.签订正式文书：
通过书面形式把协商达成的结果记录下来，双方都在上面签字盖章，以此来确保协议具有法律上的效力，避免日后出现纠纷时缺乏依据。
3.设定保密规定：
当涉及到公司的商业秘密等较为敏感的信息时，一定要在协议中明确保密条款，防止这些信息被无意泄露出去，保护公司的利益。
4.明确履行时限：
约定赔偿的支付期限等具体的履行细节，让员工能够清楚地知道自己何时可以拿到赔偿，保障员工的合法权益。
5.界定违约责任：
清晰地明确双方在协议履行过程中如果违约应承担的责任，这样可以增加协议的约束力，促使双方认真履行协议。
6.确定法律依据：
确定适用的法律条款，以防后续在执行协议过程中出现争议时能够有法可依，妥善解决问题。
7.留存相关证据：
双方都要妥善保留好协商过程中的相关证据，比如聊天记录、邮件等，以备不时之需，避免出现纠纷时无法举证。

案情回顾:

小朱从公司离职，与公司就赔偿事宜产生争议。赔偿涉及工资、奖金、福利等数额不明确；
未签订正式文书；
涉及商业秘密无保密规定；
赔偿支付期限不明；
双方违约责任未界定；
适用法律依据不确定；
协商证据未留存。

案情分析:

1、赔偿事宜界定不清易引发纠纷，如小朱与公司对奖金数额认知不同，会导致赔偿总额争议。
2、未签正式文书，若一方反悔，如公司想减少赔偿，小朱难以维权。
3、无保密规定，若小朱无意泄露公司秘密，公司利益受损。
4、履行时限不明，小朱不知何时获赔，权益难保障。
5、违约责任不明确，双方可能随意违约。
6、法律依据不确定，争议发生时难以依法解决。
7、证据未留存，纠纷发生时举证困难。