劳动纠纷多少钱可以起诉赔偿

劳动纠纷起诉赔偿金额并无确切固定标准。
通常，只要劳动者合法权益遭侵害，不论金额多少皆可起诉。
若涉及经济补偿、赔偿金等，一般依据劳动者工资基数、工作年限等来计算。
比如，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。
然而，若只是少量劳动报酬未支付等情形，诉讼成本可能相对较高，此时需综合考量自身利益与诉讼成本，再决定是否起诉。
总之，只要存在劳动纠纷且权益受损，劳动者有权借助法律途径维护自身权益，具体赔偿金额需结合实际情况进行计算与确定。

案情回顾:

小朱在公司工作多年后被无故辞退，他要求公司支付经济赔偿金。公司认为只应支付少量补偿，双方就赔偿金额产生争议。小朱认为应按工作年限足额支付，公司则觉得小朱部分工作表现不佳应减少赔偿，小朱决定起诉公司。

案情分析:

1、小朱的起诉行为是合法的，因为其合法权益受到侵害，不论赔偿金额多少，都有起诉的权利。
2、关于经济赔偿金的计算，应依据小朱的工资基数和工作年限来确定。按照法律规定，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
3、小朱在起诉前应综合考量自身利益与诉讼成本，若诉讼成本过高且涉及金额较小，可尝试其他解决途径。