劳务纠纷公司没钱怎么办理

1.首先，我们可以主动与公司进行沟通，心平气和地商讨制定还款计划。
在这个过程中，要明确规定还款的具体时间以及每一次的还款金额，并且一定要妥善保留好协商的相关记录，这将作为后续维权的重要依据。
2.倘若协商之后并没有取得任何效果，那么我们可以向劳动监察部门进行投诉。
通过这种方式，要求劳动监察部门督促公司履行其支付义务。
值得注意的是，劳动监察部门拥有相应的权力，可以对公司进行深入的调查，并且根据情况对公司进行处罚。
3.另外，我们也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁申请中，要求公司支付我们应得的劳务报酬以及相关的赔偿。
仲裁裁决是具有法律效力的，一旦公司不履行裁决，我们可以向法院申请强制执行。
4.在仲裁或者执行的过程中，我们可以通过各种合法途径查询公司的财产状况，比如公司的银行账户、房产以及车辆等。
一旦发现有可执行的财产，我们可以及时申请冻结或者扣押这些财产，以确保我们的债权能够得到实现。
5.如果公司已经进入了破产程序，那么我们应该及时申报债权，积极参与破产分配。
这样可以在一定程度上保障我们的合法权益。
总之，我们要根据具体的实际情况，选择最为合适的途径来维护自己的合法权益，绝对不能因为公司暂时没钱就放弃维权的努力。

案情回顾:

小朱在公司工作后，公司拖欠其劳务报酬。小朱先与公司协商制定还款计划并保留记录，但公司未按计划还款。之后小朱投诉劳动监察部门、申请仲裁均未让公司支付报酬，且仲裁后公司不履行裁决，执行中财产查询遇阻，公司又进入破产程序，债权申报成争议焦点。

案情分析:

1、小朱与公司协商制定还款计划，保留记录作为维权依据是正确的，公司不按计划还款构成违约。
2、向劳动监察部门投诉合理，劳动监察可调查处罚公司促其履行支付义务。
3、申请仲裁要求支付报酬及赔偿合法，仲裁裁决有法律效力。
4、查询公司财产并申请冻结扣押可保障债权实现。
5、公司破产时及时申报债权参与分配能维护小朱权益。