劳动仲裁确认劳务关系需要什么证据

1.劳动合同：
它犹如一把锋利的宝剑，是证明劳务关系最为直接且有力的证据。
合同中明确记载了工作的具体内容，包括所从事的任务、项目等；
规定了工作的期限，是短期还是长期；
还约定了报酬的相关事宜，如薪资水平、支付方式等。
2.工资支付凭证：
像是劳动者辛勤劳动的见证，像银行转账记录这种，能清晰地展示出工资的流向，证明劳动者提供了劳动后，单位按时足额地给予了相应的报酬。
工资条则更为详细，能具体列出各项工资构成。
3.工作凭证：
如同劳动者在单位工作的足迹，工作证是其身份的象征，考勤记录能体现出勤情况，工作群聊天记录则能反映工作中的交流与协作。
这些都可有力地证明劳动者在该单位工作。
4.社保缴纳记录：
恰似劳务关系的一道坚实防线，单位为劳动者缴纳社保的记录，从侧面佐证了双方存在劳务关系。
5.证人证言：
宛如一颗颗闪耀的星星，如有同事、上级等证人能够证明劳务关系的存在，他们的证言可作为辅助证据，为劳动仲裁确认劳务关系提供有力支持。
以上证据并非必须全部具备，可根据实际情况有针对性地提供相关证据。
并且，要确保证据的真实性、合法性和关联性，这样才能提高劳动仲裁确认劳务关系的成功率。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，公司以各种理由否认与小朱存在劳务关系，拒绝支付剩余工资。小朱认为自己与公司有劳务关系，手中持有工作证、部分工资转账记录及同事小李的证人证言，而公司称这些证据不足以证明劳务关系，双方产生争议。

案情分析:

1、劳动合同虽为证明劳务关系最直接有力的证据，但本案中小朱没有。不过，工资支付凭证中的转账记录能显示公司曾向小朱支付报酬，一定程度证明劳务关系。
2、工作证作为工作凭证，可表明小朱在公司的身份；
同事小李的证人证言也能辅助证明小朱在公司工作，综合这些证据有较大可能确认劳务关系。