找人干活不给钱可以告什么

当找人干活却未得到报酬时，可从两方面采取行动。
其一，从违约角度来看，若双方有劳务合同，干活一方已履行劳务义务，而雇主未依约支付报酬，便构成违约。
此时，可依据合同要求雇主支付工钱以及可能的违约金等。
比如，合同中明确规定了报酬金额及支付时间等条款，雇主未遵守就属于违约行为。
其二，从侵权角度而言，干活一方的劳动成果被雇主非法占有且未支付对价，这侵犯了干活方的财产权。
干活方可以通过侵权之诉，要求雇主返还劳动成果或支付相应价款。
在处理此事时，需收集好相关证据，如劳务合同、聊天记录、工作照片等，这些证据能有力地支持诉求。
总之，要根据具体情况选择合适的法律途径，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱找小李干活，小李按要求完成工作后，小朱却未支付报酬。双方签有劳务合同，明确了报酬金额与支付时间，但小朱未遵守。争议点在于小朱不付报酬的行为该如何定性及小李该如何维权。

案情分析:

1、从违约角度看，双方有劳务合同，小李履行劳务义务后，小朱未依约支付报酬构成违约。小李可依据合同要求小朱支付工钱及可能的违约金。
2、从侵权角度讲，小李的劳动成果被小朱非法占有且未付对价，侵犯了小李财产权。小李可通过侵权之诉要求小朱返还成果或支付价款。同时，小李应收集好相关证据。