劳动仲裁委托代理人有什么要求

劳动仲裁委托代理人需满足以下条件：
①代理人可以是律师或者基层法律服务工作者，他们具备专业的法律知识和丰富的仲裁经验，能为当事人提供有力的法律支持。
②当事人的近亲属，如父母、子女、配偶等，或者是当事人的工作人员，这些人对当事人的情况较为了解，能更好地维护当事人的利益。
③当事人所在的社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，他们与当事人有一定的联系，能从不同角度为当事人提供帮助。
代理人要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且委托书需载明委托事项和权限。
特别要留意，代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请等行为，必须有委托人的特别授权。
若委托代理人不符合规定或未提交有效委托书，将可能影响其代理行为的效力。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，欲申请劳动仲裁。小朱委托朋友小李作为代理人，小李并非律师、基层法律服务工作者，也非小朱近亲属、工作人员，更不是社区、单位及社会团体推荐的公民。且小李向劳动争议仲裁委员会提交的委托书，没有小朱的签名盖章，仲裁过程中，小李还擅自变更仲裁请求。公司对小李的代理资格提出质疑，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小李不满足劳动仲裁委托代理人条件，其既不属于专业法律人士，也不符合近亲属等相关身份要求。
2、小李提交的委托书没有小朱签名盖章，不符合有效委托书规定。此外，小李擅自变更仲裁请求，未获特别授权，其代理行为效力存在问题，可能影响仲裁结果。