拖欠工资到法院起诉需要什么材料

起诉状：
需清晰表明诉讼请求，像要求支付被拖欠的工资以及对应的利息等。
身份证明：
准备原告的身份证原件及其复印件，以此来证实原告的主体资格，确保诉讼的合法性。
劳动关系证明：
诸如劳动合同，它能直接体现双方的雇佣关系；
工资条可明确工资发放情况；
考勤记录则能证明工作时间等，这些都可用于证明与用人单位存在劳动关系。
拖欠工资的证据：
像工资欠条能直观反映欠款情况；
银行转账记录可证明工资支付方式及拖欠金额；
聊天记录若涉及工资事宜，也能作为证据，用以证明用人单位拖欠工资的事实。
其他证据：
若有证人证言等，可一并提供，以增强证据的可信度。
准备好这些材料后，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
起诉时务必按照法院要求的格式和份数提交材料，同时缴纳相应的诉讼费用。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱准备起诉，起诉状明确要求支付拖欠工资及利息，但小李称未拖欠。小朱准备好身份证明、劳动关系证明（劳动合同等）、拖欠工资证据（欠条等）及证人证言等材料后向法院起诉，法院却称材料份数不符。

案情分析:

1、小朱起诉状明确诉讼请求符合规定，而小李主张未拖欠工资，需提供相应证据反驳，否则难以成立。
2、小朱准备各类证据证实自身主张，材料齐全。但起诉时未按法院要求份数提交材料，可能导致立案受阻，应按要求重新准备并提交。