工伤走法律程序怎样走流程

1.工伤认定申请：
单位需在事故伤害发生的当日，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
倘若遇到特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间期限可以适当进行延长。
要是用人单位没有按照前面所说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，以及工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
2.劳动能力鉴定：
当职工遭遇工伤后，经过治疗，伤情处于相对稳定的状态，并且存在残疾，对劳动能力产生影响时，就应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时需要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
3.劳动仲裁：
在工伤认定和劳动能力鉴定都完成之后，如果用人单位没有按照法律规定支付工伤保险待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的待遇。
在整个流程中，一定要注意收集和保存相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等等，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30天内申请工伤认定。小朱自行申请并完成工伤认定和劳动能力鉴定后，单位未按规定支付工伤保险待遇。小朱欲申请劳动仲裁，争议点在于单位拖延申请工伤认定是否担责及小朱证据是否充足。

案情分析:

1、单位未在规定的30天内申请工伤认定，若不存在特殊情况且未经同意延长，单位做法不符合规定。工伤职工本人有权在1年内申请。
2、小朱申请劳动仲裁，若能提供如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，要求单位支付相应待遇，其诉求合理合法，应得到支持。
3、劳动能力鉴定方面，小朱伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时进行鉴定，程序符合规定。