工伤打官司要赔吗

在我国的法律体系中，工伤保险起着至关重要的作用。
它专门为那些因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病的职工提供保障，确保他们能获得及时的医疗救治以及相应的经济补偿。
倘若用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤被认定后，工伤保险基金将会支付一系列的赔偿费用，像医疗费能帮助受伤职工得到妥善的治疗，停工留薪期工资能保障其在停工期间的基本生活，伤残津贴则对因工伤导致伤残的职工给予长期的经济支持。
然而，要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的相关赔偿责任就都由用人单位来承担。
此时，职工可以选择通过劳动仲裁或者诉讼程序来维护自己的权益，要求用人单位或者工伤保险基金支付应得的赔偿。
但这一过程需要严格遵循一定的程序和条件，并且要准备充分的证据来证明工伤的事实以及所遭受的损失。
总之，一般情况下，工伤是可以通过合法的途径获得赔偿的，而打官司就是其中一种能够有效保障职工权益的方式。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，工作期间因意外受伤。小李的公司未按规定为小朱缴纳工伤保险。小朱认为公司应承担自己的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。但小李却称公司资金困难，无法支付全部赔偿，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、因小李公司未为小朱缴纳工伤保险，根据法律规定，所有相关赔偿责任应由小李公司承担。
2、小朱有权通过劳动仲裁或诉讼程序维护自身权益，要求小李公司支付应得赔偿，但需遵循法定程序、满足条件并准备充分证据证明工伤事实及损失。