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劳动仲裁之工伤赔偿金怎么算

时间:2025.01.28 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1214人
律师解析:
工伤赔偿金的计算方式如下:
医疗费方面,采取实报实销原则,依据实际发生的医疗费用来计算。
②住院伙食补助费,按照当地因公出差伙食补助标准的70%予以确定。
停工留薪期工资,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。
护理费,对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例,此比例由各省、自治区、直辖市规定。
一次性伤残补助金,根据伤残等级来确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等依次类推。
⑥一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
需留意,以上计算标准仅为参考,实际赔偿金额可能因地区、工伤具体情况等因素而存在差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,治疗花费医疗费若干。停工留薪期单位未按原工资福利支付工资,且对护理费支付存异议。小朱伤残等级评定后,在一次性伤残补助金等赔偿计算上与单位产生争议,赔偿金额难以确定。

案情分析:

1、医疗费应按实报实销,单位需依据小朱实际发生的医疗费用予以支付。
2、停工留薪期工资,单位应保持小朱原工资福利待遇不变并按月支付,不得擅自降低。
3、护理费,若小朱停工留薪期生活不能自理,单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。
4、一次性伤残补助金,应根据小朱的伤残等级,按照对应月数的本人工资计算支付。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按当地规定标准执行。
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具体计算公式有:医疗费计算公式医疗费赔偿金等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费交通食宿费。交通食宿费金额等于交通费加住宿费加伙食费等于单位职工出差交通费标准......

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    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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