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伤残等级达两个十级,赔偿金额需多方面综合计算。一次性伤残补助金为14个月本人工资。劳动能力鉴定费由用人单位承担。解除劳动关系有一次性工伤医疗和伤残就业补助金,标准由各地政府规定。以某地区为例,二者相加约10个月当地社平工资,总赔偿大致为14个月本人工资加10个月当地社平工资等,具体依实际情况确定。
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工伤误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少收入算,误工时间以医疗机构证明为准,因伤致残持续误工的算至定残日前一天。无法确定实际误工损失时,可参照受诉法院所在地同或相近行业上年度职工平均工资算。标准因地区、行业而异,申请赔偿时要提供收入证明等材料。
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工伤赔偿属于劳动纠纷范畴,是劳动者因工作受伤产生的权利诉求。国家法律法规明确,劳动者工伤有权获医疗费、伤残补助金等赔偿。若用人单位未依法赔偿易引发纠纷。处理需经工伤认定、劳动能力鉴定确定事实和伤残等级。解决途径有协商、劳动仲裁、诉讼,要按法律程序逐步解决,妥善处理纠纷。
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工伤鉴定完成后,劳动者不辞职一般也能拿到相应赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等,即便继续在原单位上班,赔偿也应足额支付。若工伤致劳动能力部分或完全丧失,用人单位需按伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿。若后续因工伤病情加重引发新纠纷,赔偿计算及主张途径或有差别,劳动者有权依法获赔。