不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1947人阅读
签订培训协议后第二天离职是否算违约，要看协议约定。若协议明确规定服务期限与违约条款，未履行完服务期限离职一般算违约，需承担违约责任，如支付违约金。但若协议未约定服务期限、违约条款模糊或培训单位有过错，不一定算违约。总之，是否违约要依据培训协议具体内容具体分析。
1039人阅读
用人单位依规解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。违法解除则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额，年限最多十二年。
1170人阅读
60岁达到法定退休年龄后，雇佣关系通常从劳动关系变为劳务关系，劳务关系一般无经济补偿。但如果超过60岁未享受养老保险待遇、未领退休金，仍在原单位工作且接受管理支配、按单位要求提供劳动，双方可能构成劳动关系。若此时被辞退，要依据实际情况，按相关规定可能有权要求经济补偿，需结合具体情况判断关系性质。
1656人阅读
临时工合同到期后通常可直接离职。因劳动法规定劳动合同期满即终止，临时工作为劳动者，合同到期劳动关系自然解除，无需再履行合同义务。但要遵循诚实信用原则做好工作交接。若用人单位存在违法违规行为，合同未到期劳动者也可解除并索要补偿。离职时，临时工有权要求用人单位出具终止合同证明。
