离职企业年金怎么处理

企业年金是企业及其职工在已依法参加基本养老保险的前提下，自主设立的一种补充养老保险制度。
当职工离职时，企业年金的处理方式如下：
①若符合条件，职工可选择一次性领取企业年金。
不过要清楚，这种方式可能会导致较高的税收负担，需提前做好规划。
②也可以把企业年金转入本人指定的账户进行托管，等满足相应条件时再进行领取，这样能更好地管理资金。
③部分企业年金计划规定，在达到特定年龄后，职工可按月、季或年领取企业年金，这种方式能让资金更合理地分配。
④倘若未达到领取条件就离职，企业年金通常会留在原企业年金账户中，待符合条件后再予以领取。
在处理离职企业年金事宜时，为了确保自身权益不受损害，建议咨询专业的律师或人力资源顾问，深入了解具体的法律法规以及企业年金计划的各项规定。

案情回顾:

小朱、小李、小静三人先后从同一家企业离职。小朱认为自己符合条件，想一次性领取企业年金，但担心高额税负。小李打算将企业年金转入指定账户托管，可企业称流程复杂拖延办理。小静未达领取条件就离职，企业却要求她马上转出年金，三人与企业在企业年金处理上产生争议。

案情分析:

1、小朱符合条件可选择一次性领取企业年金，企业应按规定协助办理，虽有税收负担但属正常规定。
2、小李有权将企业年金转入指定账户托管，企业拖延办理不合理，应按规定流程及时处理。
3、小静未达领取条件，企业要求其马上转出年金不符合规定，年金通常应留在原账户，待符合条件后领取。