公司由其他公司代管员工怎么办

1.清晰界定代管协议：
仔细研读代管公司与本公司签署的代管协议，明确其中涵盖的各个方面，像代管的具体范围究竟有多广，双方各自的职责分别是什么，以及代管的期限长短等细节都要了然于胸。
2.全力保障员工权益：
务必保证在代管期间，员工的各项权益都能完好无损。
比如员工的工资能够按时足额支付，社保能够持续正常缴纳，工作环境等劳动条件也必须符合规定。
即便由代管公司负责管理，本公司依然要对员工承担法定的责任。
3.注重沟通与协调：
与代管公司保持紧密的联系，及时掌握员工在代管期间的工作动态以及遇到的问题，双方齐心协力共同商讨出解决办法。
4.加强监督与管理：
本公司可以适度地对代管公司的代管工作进行监督，确保其工作始终遵循法律法规，并且符合双方事先约定的要求。
5.提前防范法律风险：
密切关注代管过程中可能出现的法律风险，像劳动纠纷之类的情况，提前做好预防准备，制定相应的应对措施。
总之，当公司将员工交由其他公司代管时，本公司必须切实担当起对员工的责任，与代管公司紧密配合，全力保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司与代管公司签订代管协议，将部分员工交由代管公司管理。然而代管期间，小朱等员工工资未按时发放，社保缴纳也出现中断。小朱所在公司认为代管公司违反协议约定，代管公司却称责任不在自身，双方就责任划分及员工权益保障问题产生争议。

案情分析:

1、需明确代管协议具体内容，查看代管范围、双方职责及代管期限等条款，以确定双方权利义务。
2、小朱所在公司虽将员工代管，但仍对员工负有法定责任，不能因代管而推脱保障员工权益的义务。
3、双方应加强沟通协调，同时小朱所在公司有监督代管公司工作的权利和义务，确保其依法依规管理。