我方主责我方人员受伤怎么赔偿的

1.首先，倘若员工所在单位为其缴纳了工伤保险，那么一旦员工受伤，便可享受相应的工伤保险待遇。
这些待遇涵盖了医疗费用，即受伤后就医所产生的费用由工伤保险基金支付；
还有停工留薪期工资，在员工因伤停工治疗期间，单位仍需按照其原工资标准发放工资；
以及伤残津贴等，以保障员工因伤致残后的生活。
2.若单位未给员工参加工伤保险，那么全部的赔偿责任就由用人单位承担。
这其中不仅包括上述的工伤保险待遇项目，还需赔偿员工因受伤而导致的其他合理损失，像请人护理的护理费、补充营养的营养费等。
3.赔偿金额的确定需依据受伤的程度，通常会通过劳动能力鉴定来明确伤残等级，然后根据不同的等级计算出具体的赔偿数额。
4.同时，要特别留意赔偿时效，一般情况下是一年，从事故伤害发生之日起开始计算。
5.此外，倘若存在第三方侵权的情况，受伤员工除了可以向用人单位主张赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。
而用人单位在进行赔偿后，有权向第三方进行追偿。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作，小李的单位未给小朱缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗费用、护理费等多项损失，伤残等级待鉴定。且此次受伤涉及第三方小胡侵权。争议点在于赔偿责任承担及赔偿金额确定。

案情分析:

1、因单位未缴纳工伤保险，按规定全部赔偿责任应由小李的单位承担，包括工伤保险待遇项目及其他合理损失。
2、赔偿金额需依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。
3、小朱可向单位主张赔偿，也可向第三方小胡主张侵权赔偿，单位赔偿后有权向小胡追偿。
4、要注意赔偿时效为一年，从事故伤害发生之日起算。