自己辞职没有签劳动合同怎么补偿

1.用人单位未与劳动者签书面劳动合同，从用工之日起超一个月不满一年，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。
-这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位逃避签订合同的责任。
2.劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可。
一般情况下，劳动者主动辞职通常无经济补偿，但要是用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，就可获得补偿。
-这给了劳动者一定的辞职自由，同时也对用人单位的行为进行了约束。
3.一定要保留好相关工作证据，像工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自身合法权益。
如果双方在补偿等问题上有争议，还可以申请劳动仲裁。
-这些证据在维权过程中起着关键作用，能帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。

案情回顾:

小朱入职小李的公司，工作数月后，公司一直未与小朱签书面劳动合同。小朱决定辞职，提前三十日书面通知公司。小朱要求公司支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿，小李则认为小朱主动辞职不应给补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱入职超一个月不满一年公司未签书面劳动合同，按照规定，公司需每月支付小朱二倍工资，以保障小朱权益，避免公司逃避签合同责任。
2、小朱提前三十日书面通知辞职符合规定，虽一般主动辞职无经济补偿，但公司存在未签合同违法情形，小朱可获得相应经济补偿。
3、小朱应保留好工资条、考勤记录等工作证据，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。