律师发生工伤都有哪些保障措施可以报销

当律师遭遇工伤时，可享有的报销保障措施如下：
①医疗费方面，凡是因工伤而产生的各项医疗费用，如挂号费、细致的诊疗费、买药的药费以及住院期间的费用等，都能依照规定由工伤保险基金予以支付。
②停工留薪期工资，在这一期间，律师原本的工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行发放。
通常停工留薪期不会超过12个月，但若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
③伤残津贴，要是经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，那么就会从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
倘若被鉴定为五至六级伤残，且用人单位难以安排工作，就由用人单位按月发给伤残津贴。
④生活护理费，对于生活不能自理的工伤律师在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
而已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。

案情回顾:

小朱是一名律师，在工作中不幸遭遇工伤。在治疗期间，单位和工伤保险基金在费用报销等方面出现争议。比如医疗费报销范围存在分歧，停工留薪期时长认定也有不同看法，伤残津贴支付主体有异议，生活护理费承担责任不明确。

案情分析:

1、医疗费方面，只要是因工伤产生的挂号费、诊疗费等各项医疗费用，依规应由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，期间工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3、伤残津贴，一至四级由工伤保险基金支付，五至六级且单位难安排工作的由单位支付。
4、生活护理费，停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需护理的由基金支付。