倒签劳动合同怎么举证能胜诉

劳动者可以拿出诸如工资发放记录，它能清晰地显示每个月的薪资发放情况，通过这些记录可以推断出实际的用工时间。
还有考勤记录，上面记录着劳动者的出勤情况，能有力地证明其在劳动合同签订之前就已开始工作。
工作邮件也不容忽视，其中的往来信息或许能体现工作的开展时间早于合同签订时间。
若有证人，让证人出庭作证是很关键的。
证人可以详细说明劳动合同签订时间晚于实际用工时间的具体情形，增强证据的可信度。
对于公司而言，若对倒签劳动合同有异议，就必须提供反证，比如内部的审批流程文件等，以证明劳动合同签订时间是符合法律规定和公司内部流程的。
从法律规定来讲，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。
一旦超过一个月未签，用人单位就要承担相应的法律责任。
总之，劳动者要主动收集各种证据来证明倒签劳动合同的事实，而公司也应履行举证责任，这样才能更好地保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司与小朱倒签了劳动合同。小朱拿出工资发放记录、考勤记录、工作邮件等，主张实际用工时间早于合同签订时间。公司对此有异议，争议点在于能否认定倒签劳动合同事实。

案情分析:

1、小朱提供的工资发放记录、考勤记录、工作邮件等，能从不同角度反映其实际工作情况，若能相互印证，对证明倒签事实有较强证明力。
2、若有证人出庭作证，详细说明倒签情形，可进一步增强小朱证据的可信度。
3、公司若要反驳，需提供如内部审批流程文件等反证，证明签订时间符合规定和流程。
4、从法律规定看，超一个月未签合同，公司应担责。