工伤所有费用都是公司出吗

工伤费用的承担并非全部由公司包揽。
具体而言，公司需支付的费用包括：
1.员工在治疗工伤期间所享有的工资福利，这能保障其因工伤无法工作时的基本生活。
2.对于五级、六级伤残的职工，每月可领取的伤残津贴，以维持其后续生活。
3.当终止或解除劳动合同时，他们应当享受的一次性伤残就业补助金。
与此同时，工伤保险基金则负责支付：
1.治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，确保工伤治疗的顺利进行。
2.住院期间的伙食补助费，减轻工伤职工的经济负担。
3.前往统筹地区以外就医所需的交通食宿费用，方便工伤职工就医。
4.安装配置伤残辅助器具所需的费用，帮助工伤职工恢复功能。
5.若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，保障其生活基本需求。
6.一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴，给予伤残职工一定的经济补偿。
7.终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。
总之，工伤费用的承担需根据具体情况，明确由公司或工伤保险基金来支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。伤愈后，小朱与公司就工伤费用承担产生争议。小朱认为公司应包揽全部费用，公司则称部分费用应由工伤保险基金支付。双方各执一词，小朱申请劳动仲裁，希望明确工伤费用承担责任。

案情分析:

1、依据法律规定，员工治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等费用由公司支付。小朱若符合这些情况，公司应依法承担。
2、治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等多项费用由工伤保险基金支付。若小朱情况符合，应从基金支付，公司无需承担。