劳动仲裁案被拖一审二审会怎么样

劳动仲裁案进入一审、二审程序后，通常会呈现以下情形。
在一审阶段，法院严格依照相关劳动法律法规以及双方提供的证据来展开审理工作。
通过对劳动争议事实的细致梳理与认定，结合法律规定进行准确适用，最终作出一审判决。
倘若其中一方对一审判决存在异议，便可在规定的时间范围内提起上诉，从而进入二审程序。
二审主要侧重于审查一审判决是否符合法律的相关规定。
在此过程中，二审法院会对案件进行重新审理或者是部分审理。
一般而言，二审判决属于终审判决，具备法律效力，对双方当事人均具有约束力。
在整个劳动仲裁案的处理过程中，双方都应当积极地准备相关证据，认真参与庭审活动，以此来确保自身的合法权益能够得到有效的保障。
倘若在审理过程中发现了新的证据或者出现了法律方面的问题，也应当及时向法院提出，以便法院能够根据实际情况进行妥善处理。
总之，一审和二审是劳动仲裁案解决过程中的重要阶段，双方务必予以认真对待。

案情回顾:

小朱与小李发生劳动争议，经劳动仲裁后进入一审。一审法院依法规和证据审理后作出判决。小朱对一审判决不满提起上诉，进入二审。二审审查一审判决合法性。争议点在于二审是否会因新证据改变一审结果。

案情分析:

1、一审阶段，法院严格按劳动法律法规和双方证据审理，对争议事实梳理认定后依法判决，保障了审判基于事实和法律。
2、二审重点审查一审判决合法性，会重新或部分审理。若有新证据且对案件有实质影响，二审可能改变一审结果，终审判决具法律效力。