拖欠工资怎么向法院提起诉讼流程

1.证据收集：
提前将与工作相关的重要文件准备齐全，比如劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，是证明劳动关系的关键证据。
工资条能直观展示工资发放情况，考勤记录则可证明工作时长等，这些都是证明存在劳动关系以及工资被拖欠的有力依据。
2.起诉状书写：
务必清晰填写原被告的详细信息，确保准确无误。
诉讼请求要明确具体，如要求支付拖欠的工资具体金额，以及按照一定标准计算的相应利息等。
在事实与理由部分，要详细阐述劳动关系的建立过程、工资拖欠的时间、金额等情况，有理有据。
3.立案材料提交：
将精心书写的起诉状以及准备好的各种证据等材料，一并提交至有管辖权的法院立案窗口。
法院会对这些材料进行严格审查，若材料完整且符合立案条件，便会予以受理，开始后续的诉讼程序。
4.诉讼费缴纳：
按照相关规定的标准，按时缴纳诉讼费。
若自身情况符合缓交、减交或免交的条件，可向法院提出申请，经审核通过后可按照相应规定办理。
5.开庭审理：
法院会合理安排开庭时间，双方当事人需按时到庭。
在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论，充分陈述自己的观点和理由，为案件的审理提供有力支持。
6.作出判决：
法院会根据庭审情况进行综合考量，作出公正的判决。
若被告败诉，就必须在判决规定的期限内，足额支付拖欠的工资，以维护原告的合法权益。
7.申请执行：
如果被告未按照判决履行支付义务，原告可以在判决生效后的规定时间内，向法院申请强制执行。
法院会采取相应的执行措施，确保原告能够获得应得的工资款项。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作数月，却遭遇工资拖欠。小朱决定维权，他提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，精心书写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，提交至有管辖权的法院立案窗口。法院受理后，小朱按规定缴纳诉讼费。然而，小李称小朱工作存在失误不应全额支付工资，双方各执一词等待开庭。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同等证据是证明劳动关系及工资拖欠的关键，为其主张提供有力支撑。
2、小李提出工作失误问题，需在庭审中举证证明，若无法证明，则不能以此为由拒绝支付工资。最终法院会依据双方举证、质证情况，综合考量作出公正判决。