劳动仲裁以后公司起诉了怎么办

若劳动仲裁后公司选择起诉，你得做好积极应对的准备。
其一，务必认真仔细地研读公司提交的起诉状，清晰地了解其起诉的具体理由以及所诉求的内容。
其二，要全面收集并妥善整理相关证据，像劳动仲裁的裁决书，它能证明之前劳动仲裁的结果；
还有工作期间的考勤记录，能体现你的出勤情况；
以及工资发放凭证，可证实工资的发放情况等，这些证据能有力地支持你的主张。
在诉讼进程中，一定要按时参加庭审，严格遵守法庭的各项纪律。
若觉得自身应对诉讼程序和法律问题有困难，可委托专业的律师代理诉讼，律师凭借其专业知识和经验，能更好地处理诉讼事宜。
法院会依据双方所提供的证据以及相关法律规定进行审理和判决。
倘若你的证据足够充分且符合法律规定，那么法院很有可能会支持你的诉求；
反之，若证据不足或者存在法律方面的瑕疵，可能就会对公司更为有利。
总之，在整个过程中，你要保持冷静，积极配合诉讼程序，充分借助法律武器来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司劳动仲裁后，公司不服裁决选择起诉。小朱收到起诉状后，面临如何应对的问题。公司在起诉状中提出新诉求与理由，小朱对公司说法存在异议，争议焦点在于新诉求合理性以及小朱能否有效应对诉讼，维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应认真研读公司起诉状，明确其起诉理由与诉求，做到心中有数。同时全面收集劳动仲裁裁决书、考勤记录、工资发放凭证等相关证据，为自己主张提供有力支撑。
2、诉讼中，小朱要按时参加庭审并遵守法庭纪律。若自身应对有困难，可委托专业律师代理。法院将依双方证据和法律规定审理判决，小朱证据充分合法，诉求有望获支持，反之则可能不利。