劳动仲裁生效后可以申请再审吗

劳动仲裁生效后一般不可申请再审。
劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
法院判决生效后，在存在认定事实主要证据不足、适用法律确有错误等法定情形时，方可申请再审。
然而，劳动仲裁裁决生效后，通常应依裁决结果执行。
若对裁决结果有异议，需通过合法途径寻求救济，比如再次起诉等。
需明确的是，具体情况需依据相关法律法规及实际案件来判断。
总之，劳动仲裁生效后的救济途径与法院判决生效后的有所差异，应谨慎选择，以确保自身权益得到合理维护。

案情回顾:

小朱与小李发生劳动争议，经劳动仲裁后裁决生效。小朱对裁决结果不满，认为仲裁存在认定事实不清问题，想申请再审，但劳动仲裁生效后一般不可申请再审。小朱不知该如何维护自身权益，争议点在于仲裁生效后有无合适救济途径。

案情分析:

1、劳动仲裁作为前置程序，小朱若对仲裁裁决不服，本应在规定时间内向法院起诉，而不是直接申请再审，生效后的仲裁裁决通常应按结果执行。
2、若小朱此前未起诉，现在对裁决结果有异议，不能申请再审，只能通过合法途径如向法院起诉等寻求救济，具体要依据相关法规和实际情况判断。