广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在工厂上班遭遇工伤，首先找所在单位，法律规定用人单位应在事故发生30天内申请工伤认定，若未按时申请，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内向统筹地区社会保险行政部门申请。工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，据此可向单位索要工伤保险待遇，若单位拒付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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工伤类律师收费方式有三种：一是按件收费，依案件难易程度、标的大小定价，简单案件几千元，复杂或标的大的案件数万元；二是按阶段收费，将工伤处理过程分阶段，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等，各阶段收费数千元到上万元；三是风险代理，胜诉后按赔偿款10%到30%收费，败诉律师可能无收入，具体收费需依实际情况与律师协商。
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工伤纠纷通常由劳动行政部门（即各地人力资源和社会保障局）负责处理。遭遇工伤后先进行工伤认定，一般由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理，对认定结论不满可复议或诉讼。用人单位参保的，工伤待遇由基金支付，未参保则单位自付，单位拒付时，工伤职工可申请劳动仲裁维护权益。
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工作中打架受伤，单位责任需具体情况具体分析。若打架因工作原因且与履职密切相关，单位或担责；若是个人行为与工作无关，单位通常无责。若单位管理有疏忽，在过错范围内担责。确定单位责任要综合打架起因、与工作关联及单位管理责任等因素，不能一概而论。
