工会起诉公司怎么起诉

工会作为原告起诉公司时，通常需依循以下流程：
①明确起诉理由：
需精准确定公司的具体行为或决策触犯了相关法律法规，或是侵犯了工会的权益，像未按时且足额发放福利，对工会开展活动的自由进行了侵犯等情况。
②准备起诉材料：
其中包含起诉状，要清晰地阐明诉讼请求，详细阐述事实与理由等；
还有相关证据，比如合同，能明确双方的权利义务关系；
通知，可作为公司行为的依据；
证人证言，能增强证据的可信度，以此来支撑工会的主张。
③选择管辖法院：
通常是由公司所在地或者纠纷发生地的基层人民法院来管辖。
④提交起诉材料：
把准备齐全的起诉状以及相关证据等提交给法院，并且按照法院的要求缴纳诉讼费。
⑤法院受理与审理：
法院会仔细审查起诉材料，决定是否予以受理。
受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中，双方要进行举证、质证以及辩论。
⑥作出判决：
法院依据审理的实际情况作出判决，工会可以依据判决结果要求公司履行相应的义务或是承担法律责任。

案情回顾:

工会代表小朱、小李等员工起诉公司。争议点在于公司未按时足额发放福利且限制工会活动自由，工会认为公司行为侵犯其权益。工会准备好材料，向公司所在地基层法院提交起诉材料，法院受理后安排开庭，双方进行了举证、质证与辩论。

案情分析:

1、工会明确起诉理由是关键，如未足额发福利、限制活动自由等，精准定位公司违法侵权行为，为诉讼奠定基础。
2、准备的起诉材料需详实，起诉状、证据等缺一不可，合同、通知、证人证言等能增强主张可信度。
3、选择正确管辖法院很重要，确保案件在有管辖权的法院审理。
4、提交材料并缴费，遵循法院程序，保障诉讼顺利推进。
5、庭审环节双方充分辩论，利于法院查明事实。
6、法院判决后，工会可依结果要求公司履行义务或担责。