回老家了异地拖欠工资如何劳动仲裁

1.明确劳动仲裁的受理范畴：
劳动仲裁的受理范围限定在用人单位的注册地，或者是劳动合同的履行地。
这就意味着，劳动者要在对应的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
2.精心准备材料：
准备的材料包含劳动合同，它是明确双方劳动关系的重要凭证；
工资条，能直观反映工资发放情况；
考勤记录，可证明劳动者的出勤状况等。
这些材料都是证明劳动关系以及存在拖欠工资情况的有力证据。
3.规范提交申请：
向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，在申请中需清晰载明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等，还要详细阐述仲裁请求，以及所依据的事实和理由等内容。
4.有序受理与审理：
仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
一旦受理，通常会在四十五日内审结案件。
如果是复杂案件，还可适当延长十五日。
5.有效执行裁决：
当裁决生效后，如果被申请人未履行裁决内容，申请人有权向法院申请强制执行。
需特别注意的是，劳动仲裁存在时效限制，一般为一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利受到侵害之日起开始计算。

案情回顾:

小朱在A市工作，与B市注册的公司产生劳动纠纷，公司拖欠其工资。小朱欲申请劳动仲裁，却对受理地存疑，不知该在A市还是B市申请。且在准备材料时，公司不配合提供相关资料，导致小朱材料收集困难。之后小朱向A市劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委面临是否受理的问题。

案情分析:

1、劳动仲裁受理范围限定在用人单位注册地或劳动合同履行地，小朱可在A市（劳动合同履行地）或B市（用人单位注册地）对应的仲裁委申请。
2、小朱应尽力收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和拖欠工资情况。仲裁委收到申请后，应在五日内决定是否受理，审理一般在四十五日内完成，复杂案件可延长十五日。若裁决生效后公司不履行，小朱可申请强制执行，且注意一年时效。