劳动仲裁申诉期只有一年吗

劳动仲裁申诉期通常为一年。
依据相关法律条文，劳动者需从知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之时起，于一年内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。
倘若超过了一年的时效期限，除了存在特殊情形外，仲裁委一般不会予以受理。
特殊情况方面，像当事人遭遇不可抗力，或者有其他合理缘由，经劳动争议仲裁委员会认定后，时效可以出现中断或者中止的情况。
然而，在实际的处理过程中，必须严格依照时效规定来执行，只有这样，才能够确保自身的合法权益可以获得及时且有效的保障。
总之，一年的申诉期在劳动仲裁中是极为重要的时效规定，劳动者切不可忽视，应牢记并合理运用这一规定来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在公司工作，离职后发现公司拖欠工资，在知晓权利被侵害1年3个月后才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称期间因生病住院属于不可抗力致时效中断。仲裁委对是否受理存在争议。

案情分析:

1、按照规定，劳动仲裁申诉期通常为一年，小许申请仲裁时已超一年时效，一般情况下仲裁委不应受理。
2、小许主张生病住院属不可抗力致时效中断，仲裁委需认定此情况是否属实，若认定属实，时效可中断，小许的申请或许能被受理；
若不属实，其申请可能不被受理。