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工伤判定不能仅看烫伤面积,关键是烫伤是否因工作职责,在上班期间和工作场地发生。员工正常工作中受损害都有申请工伤认定的权益。评估损伤严重程度及赔偿时,要综合烫伤面积、深度、位置及对身体功能恢复的影响等因素,由劳动能力鉴定委员会依法规和医学标准裁定。应关注受伤与工作职责的联系,而非仅看烫伤面积。
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轻微伤害案件私下解决的赔偿金无确切标准,数额需综合多维度确认评估,涵盖医疗、误工、护理、营养、交通等费用,各费用核算有相应依据,还需考虑双方过错及对受害者的影响,赔偿额从数千元到数万元。为保证公正合理、避免法律争端,私了签协议时应书面明确赔偿范围、双方权利责任。
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一般下班途中意外磕碰头部不属工伤范畴。《工伤保险条例》规定,上下班途中因自身以外原因、非本人主要责任的交通事故等伤害才属工伤。自行跌倒无第三者责任,不满足“非本人主要责任”条件。但若是因道路维修不当等外在因素滑倒受伤,监管机构有责任,可尝试通过法律争取认定工伤,不过要准备好因果关联证据。
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工伤判定不能仅依受伤程度。上班期间、场所内因本职工作受意外伤,不论轻重一般可认定工伤。伤残评级有明确标准,如身体部位残缺、异变等。工伤性质界定关键是伤害与职务行为直接关联,像工作中突发疾病死亡或48小时内未救回视为工伤。判定工伤要综合工作时间、地点、原因等多因素。