劳务费拿不到怎么告他们

1.首先，要全方位地收集相关证据。
像劳务合同，它明确规定了双方的权利和义务，是证明劳务关系的关键依据。
工作记录能详细展现你在劳务过程中的具体情况，比如工作时长、工作内容等。
转账凭证则能直观地证明劳务费用的支付情况，若未收到劳务费，这些凭证就显得尤为重要。
2.接着，要准确确定被告主体。
明确是个人还是单位，获取其具体的身份信息，这有助于后续诉讼流程的顺利进行。
3.之后，可以向被告所在地的基层人民法院提起民事诉讼。
在起诉时，务必提交起诉状，清晰地明确诉讼请求，例如要求被告支付劳务费以及相应的利息等。
4.法院受理后，会精心安排开庭审理。
你一定要按时参加庭审，在庭审过程中，要如实陈述事实，将收集到的证据一一提供给法庭，让法庭全面了解情况。
5.最后，法院会依据双方提供的证据以及相关法律规定作出裁判。
如果判决被告支付劳务费，而被告未履行判决，你可以依法申请强制执行，以维护自己的合法权益。
总之，要牢记通过合法途径来保障自身权益，确保证据充分且程序合法。

案情回顾:

小郑受雇于小李，双方签订劳务合同。工作结束后，小郑却未收到劳务费。小郑认为小李违约，多次索要无果。小郑收集了劳务合同、工作记录及转账凭证等证据，确定被告主体后，向被告所在地基层人民法院提起民事诉讼，要求小李支付劳务费及利息。

案情分析:

1、小郑与小李签订的劳务合同明确了双方权利义务，是劳务关系的关键证明。小郑收集的工作记录、转账凭证等证据，能辅助说明其工作情况及费用支付情况。
2、小郑准确确定被告主体并提起诉讼，符合法律流程。法院受理后安排开庭，小郑按时参加并如实陈述、提供证据。若判决后小李不履行，小郑可申请强制执行维护权益。