欠工资能用他东西抵债吗

通常来讲，欠工资是绝对不可以直接用他人的东西来抵债的。
从法律层面来看，工资属于劳动者凭借自身合法劳动所应得的报酬，用人单位有责任按时且足额地支付给劳动者。
倘若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者具备多种合法的维权途径，像是向劳动监察部门进行投诉，或是申请劳动仲裁等。
倘若在未获得对方同意的前提下，私自利用其东西去抵债，这种行为很可能会构成侵权，对方有权利要求归还被侵占的物品。
不过呢，如果双方能够达成一致，签订以物抵债的协议，并且该协议不违背法律的强制性规定，那也是可以的。
但即便如此，也需要办理相关的手续，像是签订书面协议以及办理物权变更登记等，以此来保障抵债行为的合法性。
总而言之，绝不能随意地用他人的东西来抵债以处理欠工资的问题，而应当通过合法的途径来维护自身的权益。

案情回顾:

小郑被小李拖欠工资许久，多次讨要无果。一气之下，小郑未经小李同意，私自拿走小李的电脑抵债。小李发现后，要求小郑归还电脑，小郑则称是因小李欠薪才拿的。双方各执一词，矛盾激化。

案情分析:

1、工资是小郑合法劳动所得，小李有按时足额支付的责任，拖欠工资属违法行为，小郑有合法维权途径。
2、小郑未经小李同意拿其电脑抵债，此行为很可能构成侵权，小李有权要求小郑归还电脑。若双方达成以物抵债协议且不违法，办理相关手续后才合法，本案中小郑做法不合法。