工伤起诉公司还可以另起诉老板吗

通常而言，当对公司提起工伤起诉后，一般就没必要再单独起诉老板啦。
在工伤纠纷里，公司通常得担负起相应的责任呢。
老板作为公司的代表或者相关责任人，他的责任大多是包含在公司的赔偿范畴之内的。
不过呀，如果出现老板故意或者有重大过失而引发工伤事故等特殊情形，并且这种情况与公司的赔偿责任不相互重叠，那在特定的法律程序下或许可以单独起诉老板呢，但这得依据具体的法律事实以及相关证据来进行判定。
总而言之，一般情况下不提倡在对公司提起工伤起诉的同时又去起诉老板，因为这样很可能会导致法律程序的混乱，还会造成资源的浪费。
具体的状况呀，得结合实际的案件来仔细分析和判断。

案情回顾:

小何在小李公司工作时受伤，被认定为工伤。小何向法院起诉公司要求工伤赔偿。可小何认为事故是老板小胡指挥失误导致，遂又将小胡列为被告一同起诉。公司称工伤责任应由公司承担，不应再起诉老板，双方就是否能同时起诉老板产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤纠纷中公司承担相应责任，老板责任多包含在公司赔偿范畴内，此时单独起诉老板易致法律程序混乱与资源浪费，不提倡。
2、若老板存在故意或重大过失引发工伤且与公司赔偿责任不重叠，依具体法律事实与证据判定能否单独起诉，本案需进一步查明小胡是否符合此特殊情形。