北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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当实际薪资与劳动合同规定有出入时,应先与雇佣方有效协商,明确工资差异缘由,并保存好工资单据、劳动合同等证明文件。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求雇佣方补足工资差额,证据是仲裁关键。需注意,劳动仲裁有效期为一年,从知晓或应知晓权益受侵害之日起算。
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我国现行劳动法等规定,劳动者付出实际劳动,用人单位有义务支付薪资福利。新员工首日工作达标且守规,用人单位应支付当天薪酬。不过,若劳动者当天有严重过失致单位重大损失,单位可依有效规章适当扣除,但仍要支付部分薪酬。建议劳动者保存出勤记录、工作成果资料等重要凭证,维护自身合法利益。
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违约赔偿金金额不能仅以员工薪资为基准,设定期限要遵循“公正”原则且有合理依据。劳动合同中违约责任条款仅在企业提供专项培训并约定服务期、员工违反竞业限制这两类法定情形下有效,否则企业无权设违约赔偿金。其他合同违约责任依双方约定和损失综合考量,超出平衡可申请调整。
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公司员工擅自离岗,薪资应按实际工作清算。此行为可能违反劳动合同或企业制度,企业有权依规惩处。若员工离岗给公司造成直接经济损失,公司有证据可索赔。但无论如何,企业不能以擅自离职为由拒发已完成工作的薪水,最终薪资会因责任和实际情况有所变化。