劳动关系和劳务关系怎么认定

劳动关系认定：
①在主体方面，一方必定是用人单位，比如各类企业、事业单位等，另一方则是劳动者，涵盖各种职业的人员。
②从管理角度来看，用人单位对劳动者拥有明确的管理和支配权力，劳动者必须严格遵守单位所制定的规章制度，以确保工作的有序进行。
③从报酬支付角度，工资具有周期性，通常是按月、按季度等固定周期发放，具有持续性和稳定性，并且用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险等，以保障劳动者的合法权益。
劳务关系认定：
①主体是地位平等的民事主体，彼此之间不存在管理与被管理的关系，都是独立的个体。
②劳务提供方一般凭借自身的专业技能、设备等独立完成工作任务，不受另一方过多的约束。
③报酬支付方式较为灵活，大多是一次性结算，且多为等价有偿的交易形式。
一般可通过综合考量双方的主体性质、是否存在管理关系以及报酬支付方式等方面来进行判断。
若在认定过程中仍有疑问，可根据具体情况咨询专业律师，以获得准确的法律意见。

案情回顾:

小许为小李的装修公司提供劳务，双方未签订明确合同。小许按要求完成装修工作后，小李以双方是劳动关系为由，要求小许遵守公司规章制度按时上下班继续工作，小许认为是劳务关系拒绝，双方就关系认定产生争议。

案情分析:

1、从主体看，小许并非装修公司固定编制人员，不具备劳动关系中劳动者身份特征，双方主体地位相对平等，更符合劳务关系主体特点。
2、从管理角度，小许完成既定装修任务后，小李要求其遵守公司规章制度继续工作不合理，小许工作具有独立性，不存在劳动关系中用人单位对劳动者的管理与支配关系。
3、从报酬支付看，小许完成装修工作后应一次性结算报酬，并非劳动关系中按月等固定周期发放工资形式，所以双方更倾向于劳务关系。