不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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直播合作协议被判定为劳动合同后，解约依劳动合同法。劳动者过试用期需提前三十天书面通知解约，试用期内提前三天。用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者有权解约并获补偿。解约条件和程序依实际与法规确定，出现争议可通过劳动仲裁解决。处理此类解约要谨慎依规，防不必要麻烦。
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与传媒公司签兼职合同后不想继续干，首先查看合同中解除合同的约定条款。若未明确规定，通常可提前通知公司解除，常见书面形式如辞职信。通知要明确解除意愿及时间，通知到达公司时合同解除。要在约定期限内履行通知义务，避免给公司造成损失，否则可能担责，赔偿限于公司实际损失。
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碰到主播劳务合同纠纷，首先要明确合同约定及双方权利义务。若协商不成，可向行业协会或第三方调解机构申请调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意提交证据。终局裁决需履行，不满裁决可在规定期限内起诉，诉讼要准备证据并留意法律规定。也可找专业律师，获取适合方案维护权益。
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带货主播通常拥有辞职权利。一般劳动合同赋予劳动者辞职权，但需遵循流程和提前通知期限。若合同明确辞职条件程序，主播应按约执行，通常提前30天左右书面通知用人单位。若用人单位违法，如未足额支付报酬或未依法缴纳社保，主播可随时解约并要求担责。主播辞职要依约依法履行程序义务，防纠纷。
