被裁员劳动仲裁需要多久

劳动仲裁的审理期限一般是45日，要是案情较为复杂，还能再延长15日。
其具体流程如下：
①当事人主动提出仲裁申请，仲裁委员会收到申请后的五日内，会对是否受理作出决定。
②一旦受理，仲裁庭就会在规定的期限内，把仲裁申请书的副本送达给被申请人。
③被申请人收到副本后，需在规定的时间内提交答辩书。
④仲裁庭会在开庭的前五日，以书面形式把开庭的日期和地点通知给双方当事人。
⑤接着进行开庭审理，在此过程中，双方可以进行陈述、举证以及质证等活动。
⑥最后，仲裁庭依据查明的事实作出裁决，并在规定的期限内将裁决送达给双方当事人。
然而，实际的审理时间往往会因为案件的复杂程度以及证据收集等情况而有所差异。

案情回顾:

小朱与小李因劳动纠纷申请劳动仲裁。小朱提交申请后，仲裁委超五日未决定是否受理，小朱质疑超期。受理后，小李收到副本却未按时交答辩书。仲裁庭未提前五日通知开庭，小朱不满。最终裁决作出后，送达也超期，引发争议。

案情分析:

1、仲裁委应在收到申请五日内决定是否受理，超期违反规定，影响当事人权益。
2、小李未按时提交答辩书，可能影响仲裁庭全面了解情况，但不影响程序继续。
3、仲裁庭未按规定通知开庭，程序存在瑕疵。
4、裁决送达超期，不利于当事人及时行使权利，相关部门应遵守期限规定。