不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业因某种原因终止营业活动，若未与在职员工签署正式人力资源合同，员工仍依法享有合理权益保护，主要涉及经济补偿和双倍工资赔偿。经济补偿按员工在企业服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，不足六个月补偿半个月工资。此外，因未签合同，员工有权要求企业支付未签合同期间的双倍工资。
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一般情况下，劳动者主动解除劳务关系无需承担违约金责任。但当劳动者违反服务期限或竞业条款协议时，要赔偿相应违约金。服务期限违约，违约金依雇主支付的培训费用确定；竞业条款违规，则按双方协议约定赔偿金额。
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贵宾无过失遭解雇，企业决定可能违反劳动合同解除程序规定。贵宾有权主张赔偿，赔偿金额以经济补偿标准两倍计算。经济补偿按工作时间衡量，每位员工应得经济补偿=工龄×单位工资/12（工龄以整年计）。工作超6个月不足一年按一年算，低于6个月得半个月单位工资作为经济补偿。
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试用期离职一般无需交纳违约金，前提是劳动合同未对特殊情况作约定。若用人单位提供专门培训并设服务期限，试用期内离职构成违约，可能需承担违约金。若无此类特别约定，按规定程序在试用期正常离职，则完全不用支付违约金。
