在公司上班收回扣上交公司可以吗

在公司上班期间收取回扣后再上交公司，从法律层面去剖析，存在一定的复杂性。
其一，倘若公司有着清晰的规定，明令禁止员工收取回扣，并且规定上交回扣的话就能免于遭受处罚。
那么在此情况下，这种将收取的回扣上交的行为，在公司内部往往会被当作一种补救的举措。
通过上交回扣，有可能会减轻员工在公司内部可能会遭遇到的纪律处分。
然而，从法律责任的角度来考量，即便员工上交了回扣，但是收取回扣这一行为本身，实际上已经构成了商业贿赂之类的违法违规行为。
尽管公司能够在内部进行相应的处理，但是依然有可能需要承担起相应的法律责任，像是被监管部门实施处罚等情况。
其二，要是公司没有制定相关的规定，或者规定并不明确，那么上交回扣的这一行为，就很难确切地明确其法律性质以及可能会引发的后果。
总而言之，这种上交已收取回扣的行为虽然具有一定的特殊性，但是在进行判断和处理时，还是需要全面地考虑公司内部的规定以及可能会涉及到的法律后果等诸多方面的因素。
倘若出现了法律纠纷，建议最好咨询专业的律师，以便能够获得更加准确的法律意见。

案情回顾:

小朱在公司上班期间收取了回扣，之后又将回扣上交公司。争议点在于公司有无明确禁止收取回扣及上交能否免责，不同情况可能导致不同法律后果。

案情分析:

1、若公司有明确规定禁止收取回扣且上交可免内部处罚，小朱上交回扣在公司内部可作补救举措减轻纪律处分。但从法律角度，收取回扣行为本身构成商业贿赂等违法违规行为，公司仍可能担责。
2、若公司无相关规定或规定不明，小朱上交回扣的行为法律性质及后果难以明确，需综合多方面因素判断。