广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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煤矿九级工伤赔偿主要包括:一次性伤残补助金为9个月本人工资;一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地规定,通常各8个月本人工资。此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。赔偿金额依当地标准和本人工资计算,一般在15万到25万左右,实际数额因地区差异、个人工资等因素有所不同。
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实际工作场景中,隐瞒病史引发工伤猝死情况复杂。《工伤保险条例》虽规定了一些不得认定工伤的情形,但隐瞒病史导致的工伤不能直接判定用人单位无责。若用人单位招录时尽告知义务,且隐瞒病史与猝死有直接因果,其赔偿责任可能减轻或无责;反之,用人单位有过错仍需担责。认定需依证据和法律综合判断,保障各方权益。
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工伤“三期”指停工留薪期、护理期、营养期。停工留薪期工资按原福利待遇发,由用人单位支付,一般不超12个月,重伤等可延长不超12个月。护理期依护理依赖程度计算,完全、大部分、部分护理依赖分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%算。营养期依医疗机构意见确定。“三期”赔偿要综合多种因素,有争议可通过劳动仲裁解决。
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工伤致一个脚趾头受伤,赔偿金额需依实际情况综合考量。赔偿一般含医疗费(按实际支出算)、停工留薪期工资(原待遇不变,单位按月支付)。构成伤残有一次性伤残补助金,如十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有相关补助金,标准由各地规定。赔偿需考虑受伤程度、工资、当地标准等,要经劳动能力鉴定等程序,可咨询当地劳保部门或专业律师获取准确信息。