工伤在家休假工资怎么算

在停工留薪期内，员工原本应享有的工资福利待遇保持不变，所在单位需按月给予支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放之前的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
并且，若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续接受治疗，那么其仍可以继续享受工伤医疗待遇。
比如，有一位员工每月工资是5000元，在遭遇工伤后开始在家休假，在这期间，他每个月能拿到的工资依然是5000元，由单位按时发放，直到停工留薪期结束。
要是需要延长停工留薪期，就必须经过相关机构的确认才行。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期。其月工资5000元，单位起初按月发放5000元工资。但停工留薪11个月后，小许伤情仍未好转，他要求单位继续按原工资发放并延长停工留薪期，单位却以未经确认拒绝延长且想降低发放工资，双方产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，单位应按规定保持小许工资福利待遇不变，按月支付5000元工资，单位想降低工资发放不符合法律规定。
2、若小许伤情严重需延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，未经确认单位可拒绝延长，这符合相关法律要求。