工伤保险待遇是否公司先垫付工资

在工伤保险待遇方面，其基本原则是相关费用由工伤保险基金来支付，而非让公司先行垫付工资。
通常情况下，倘若职工因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
不过，要是公司已经给职工缴纳了工伤保险，那么在停工留薪期内的工资就该由工伤保险基金来承担，公司无需再去垫付。
但要是公司没有为职工缴纳工伤保险，此时在停工留薪期内的工资就需要由公司先行垫付。
之后，公司可以向工伤保险基金申请先支付工伤保险待遇，接着工伤保险基金再向公司补齐两者之间的差额。
总之，公司是否需要先垫付工资，关键就在于公司是否为职工缴纳了工伤保险。

案情回顾:

小何在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。其所在公司已为其缴纳工伤保险，但公司却要求小何在停工留薪期内的工资先由公司垫付，再找工伤保险基金支付，小何认为工资应由工伤保险基金直接支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，公司已缴纳工伤保险的情况下，在停工留薪期内的工资应由工伤保险基金承担，公司无需垫付，小何的主张符合法律规定。
2、公司要求先行垫付工资的做法缺乏法律依据，工伤保险待遇基本原则是相关费用由工伤保险基金支付，公司不应违背此规定要求职工接受不合理安排。