公司强制调岗请律师费用怎么付的

通常来讲，委托人需承担聘请律师的费用。
当公司强制调岗引发劳动纠纷而需聘请律师时，其费用支付方式大致有以下这些：
其一，可预先支付一定比例的预付款。
等案件完结后，依据律师的实际工作量以及案件的难易程度等情况来进行结算，多出来的部分会退还，不足的则需补齐。
其二，按阶段支付费用，也就是在签订委托合同之后支付一部分，当案件进展到特定阶段时，再支付一定的金额。
其三，采用风险代理的方式，即律师在案件胜诉或者达成特定目标之后，从所获得的赔偿或者利益中提取一定比例作为费用。
不过，这种方式必须要符合法律规定和行业规范。
具体的费用标准以及支付方式，都可以与律师进行协商沟通，律师会结合案件的具体状况，给出合理的收费方案。

案情回顾:

小许所在公司强制调岗引发劳动纠纷，小许聘请律师。双方就律师费用支付方式产生争议，小许想先支付少部分预付款，后续再结算；
律师则希望按阶段收费，或者采用风险代理方式。

案情分析:

1、预付款方式具有一定灵活性，案件完结后根据实际情况结算，但可能让律师前期投入成本后存在费用回收风险。
2、按阶段支付费用相对较为稳定，不同阶段明确支付金额，能保障律师各阶段工作有相应报酬。
3、风险代理方式对律师激励性强，但必须符合规定，若案件败诉或未达目标，律师可能无收入。