拖欠工资不给会坐牢吗

一般情况下，拖欠工资并不一定会导致坐牢。
倘若用人单位具备支付工资的能力，却故意拒不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，即便经政府相关部门责令其支付，仍拒不支付的，那么就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，届时将面临刑事处罚，其中最高可被判处七年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
然而，如果仅仅是由于暂时的资金周转难题等缘由而致使未能及时支付工资，并且在合理的期限内能够妥善解决支付问题，这种情况通常属于民事纠纷范畴。
在这种情况下，用人单位需要承担支付工资以及相应赔偿的民事责任。
当劳动者遭遇拖欠工资的情形时，首先应与用人单位进行协商沟通。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在小李的公司工作，小李公司经营正常有支付能力，却拖欠小许工资且数额较大，经政府部门责令支付后仍不支付。小许认为小李构成犯罪，小李则称是资金周转问题属民事纠纷，双方产生争议。

案情分析:

1、小李公司有支付能力却故意拒不支付小许劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可能面临刑事处罚，最高可判七年以下有期徒刑并处罚金。
2、若小李确因资金周转难题暂时拖欠，且在合理期限内解决支付问题，则属于民事纠纷范畴，需承担支付工资及相应赔偿的民事责任。